Fort- und Weiterbildung

Lebenslanges Lernen ist heutzutage von großer Bedeutung, da es jedem die Möglichkeit bietet, berufliche Kenntnisse zu erwerben, zu erweitern oder an neue gesellschaftliche und technologische Entwicklungen anzupassen, um individuelle Karrieremöglichkeiten zu verbessern. In jedem Beruf sind Fachkräfte mit Know-how und Lernbereitschaft gefragt.

Der Fachkräftemangel in sozialpädagogischen Berufen führt dazu, dass der Personalmarkt fast leer ist und viele verfügbare Fachkräfte gerade aus der Ausbildung kommen. Diese müssen in den Kitas von erfahrenen Mitarbeiter:innen oder Kita-Leitungen angeleitet werden, was zusätzlich zu deren bereits anspruchsvollen Aufgaben kommt. Trotzdem ist die Qualität jedes Einzelnen entscheidend, um den Unterschied zwischen reiner Betreuung und qualitativ hochwertiger Bildungsarbeit auszumachen – ein wichtiges Ziel für das Wohl unserer Kinder.

Zukunftsfähige Kitas sind lernende Organisationen, die sich ständig an neue Anforderungen anpassen müssen. Investitionen in Fortbildungen im Kita-Bereich sind daher ein zentrales Instrument zur Qualitätssicherung. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, bestehende Teams zu coachen und zu begleiten, insbesondere in multiprofessionellen Teams, für die eine erhöhte Investition in Weiterqualifizierung erforderlich ist.

Forderungen des Deutschen Kitaverbands

• Lokale Praxis-Akademien: Ausbildung im Sinne eines „Trainings-on-the-Job” durch erfahrene Traininer:innen lokal gebündelt.
• Angemessene Weiterbildungsbudgets: 2,8 Prozent vom Arbeitgeber-Brutto (1.500 Euro pro Jahr und Mitarbeiter:in).